'Mujeres con S' seria un proyecto gratuito en el que altas ejecutivas sobre Banco Santander acompanan durante seis meses a hembras que quieren iniciar por su perfil
Altas ejecutivas sobre Banco Santander acompanan a lo largo de seis meses a chicas que quieren iniciar por su cuenta y a profesionales que quieren perfeccionar en su puesto de labor de robustecer su autoestima, su aptitud de liderazgo desplazandolo hacia el pelo su formacion
El programa sobre mentoring del Banco Santander ‘hembras con S’, que arranco en Extremadura y no ha transpirado Murcia, ha sido extendido al estado Vasco, Cataluna y Baleares. Gracias a este plan gratuito, decenas sobre mentoras voluntarias, altas ejecutivas del Santander, acompanan a lo largo de seis meses a hembras que desean emprender por su perfil desplazandolo hacia el pelo a profesionales que trabajan en las zonas escogidas, Con El Fin De reforzar su autoestima, su aptitud sobre liderazgo asi como su educacion, con el fin de que puedan obtener a puestos sobre domicilio en las trabajos asi como de que tengan la destreza sobre disponer en velocidad las proyectos sobre emprendimiento.
“En seguida yo controlo mi vida y no ha transpirado soy yo la que llegare hasta alli ofreciendo las pasos que quiero dar
Trini Guia, la de las mentorizadas, asegura: El programa me ha aportado demasiada perspectiva y no ha transpirado demasiada panorama. Debido a conozco donde quiero estar, Ahora se que pasos tengo que seguir. Hoy yo controlo mi vida y soy yo la que llegare Incluso alli dando las consejos que deseo dar. Con el fin de Maria Jose Macia, directora territorial de el banco en Cataluna, el triunfo sobre ‘hembras con S’ radica en las relaciones y no ha transpirado en las conexiones que se generen entre la mentora desplazandolo hacia el pelo la mentorizada. No obstante puede ir demasiado mas alla, porque debido a hemos creado la novedosa colectividad en Cataluna de 200 chicas excesivamente potentes, entre las que podrian brotar sinergias, oportunidades sobre desarrollo e hasta de negocio.
Sobre izquierda a derecha, Teresa Fuertes, una de las mentorizada sobre `Mujeres con S?, y no ha transpirado salvacion Moreno, su mentora
Las mentoras son hembras con gran experiencia directiva o en emprendimiento, con anhelo sobre ayudar y de revertir en las novedosas generaciones. La generalidad son empleadas de el Santander, pero tambien Tenemos voluntarias sobre otras companias. Todas son profesionales sobre alto grado, con un genial discernimiento y no ha transpirado experiencia contrastada, de este modo igual que una amplia red sobre contactos. Para su coleccion, Santander ha valorado su facultad Con El Fin De dirigir equipos, dirigir seres desplazandolo hacia el pelo las dotes de comunicacion. Aparte, reciben creacion y titulacion homologada por la Red sobre Mentoring de Espana. sobre sector.
Esta iniciativa maneras parte de la iniciativa de el Santander `engendramiento 81?, que promueve la igualdad de oportunidades entre hombres asi como hembras, el ingenio mujeril en el espacio experto asi como el emprendimiento. En todo el mundo los mercados en donde opera Banco Santander, el Grupo impulsa el ingenio femenino, robustecer el liderazgo de estas chicas desplazandolo hacia el pelo envite por incrementar su participacion en las esferas sobre determinacion.
Queremos acontecer un banco responsable asi como que asi nos vea la mundo, y ser responsable es apoyar la diferencia, es daros visibilidad”
Rami Aboukhair, consejero delegado de Santander Espana inauguro recientemente la novedosa edicion sobre `Mujeres con S? y aseguro: Queremos ser un banco responsable asi como que de este modo nos vea la humanidad, y no ha transpirado acontecer responsable seria apoyar la diferencia, es daros vision. Seria ofreceros formacion, apoyar vuestros proyectos desplazandolo hacia el pelo adventist singles citas promover vuestro emprendimiento, es daros voz acontecer responsable es confiar en vosotras.
Algunos de los fines sobre las programas de banca responsable del Santander seria asegurar que la diversidad sea una preponderancia en todo el conjunto al momento sobre formar equipos. La meta es tener un 30% de hembras en puestos directivos. Ademas, el sugerencia sobre despacho esta obligado a tener una comparecencia sobre hembras consejeras permanente dentro de el 40% y el 60%.
Banco Santander fue elegido igual que la primera compaiia sobre todo el universo en el indice Bloomberg Gender-Equality Index, que mide el valor de la igualdad sobre genero en las plantillas de las entidades, ademas de refrendar cuales son las politicas corporativas para las recursos humanos asi como las beneficios sociales de las comunidades a donde operan.
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